|
제목
|
2022년 상반기 한국콘텐츠진흥원 경력직원 채용
|
|
구분
|
국내
|
|
기업
|
한국콘텐츠진흥원
|
|
위치
|
|
|
마감일자
|
2022년 02월 03일
|
|
첨부파일
|
2022년 한국콘텐츠진흥원 경력직원 채용.hwp
|
|
조회수
|
1064
|
| | | ㆍ경력직(정규직) : 콘텐츠산업 연구 · 조사 4명, 콘텐츠 가치평가 4명
※ 세부 수행직무는 “직무기술서”를 반드시 참고해 주시기 바랍니다. | |
| | | 직무기술서 다운로드 | | |  | 지원자격 | |
| | | | 공통 | ㆍ우리원 인사규정 상 결격사유가 없는 자
< 결격사유>
- 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 ㆍ만 60세 (우리 원 규정에 따른 정년) 이하 자 | 콘텐츠산업
연구·조사 | ㆍ콘텐츠산업 관련 박사학위 소지자
(콘텐츠·미디어학, 경제학, 경영학, 통계학 등 콘텐츠 산업분석 연구·조사 관련 전공)
ㆍ통계, 조사, 산업지표 데이터 분석이 가능한 자, 콘텐츠 IP 및 디지털전환 관련
(블록체인/NFT, 메타버스, 빅데이터/AI 등) 연구·조사가 가능한 자로,
실무 경력 및 연구실적 경력자 우대 | 콘텐츠
가치평가 | ㆍ경제학, 경영학, 통계학, 또는 콘텐츠산업 관련 박사학위 소지자
(경제학, 경영학, 통계학, 콘텐츠·미디어학, 등 콘텐츠 산업분석 연구·조사, 금융 관련 전공)
ㆍ통계, 조사, 산업지표 데이터 분석이 가능하고 금융에 대한 기본 지식이 있는 자로,
실무 경력 및 연구실적 경력자 우대 |
| |
| | | * 동시 진행 중인 타 공고 중복지원 불가 (중복지원 시 불합격 처리) | |
| | | | 우대사항 | |
| | | | 우대 | ㆍ응시연령 : 공고일 현재 만 34세 이하 우대
* 「기획재정부 청년채용 기준」 및 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」적용
* 제대군인은 “제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령”에 의거 응시연령 우대상한 연장
* 최종전형 동점자 발생 시, 3순위 우선순위 부여 (전형별 심사항목 참조) |
| |
| | | | 가점사항 | |
| | | | 가점 | ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원대상자
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
ㆍ1년 이상 경력단절 여성
* 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성으로 가족관계증명서 및
건강보험자격득실 확인서, 고용보험 피보험자격 이력 내역서 등으로 증빙이 가능하여야 함
ㆍ「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자
ㆍ가점 세부내용
| 구분 | 가점 | | 취업지원대상자(보훈) | 모든 전형 만점의 10% 또는 5% | | 장애인 | 모든 전형 만점의 10% | | 1년 이상 경력단절 여성* | 서류전형/필기전형 만점의 3% | | 기초 생활 수급자 | 서류전형/필기전형 만점의 3% | | 북한이탈주민 | 서류전형/필기전형 만점의 3% | | 다문화가족 | 서류전형/필기전형 만점의 3% |
* 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 가점 1개만 인정 |
| |
| | | | 근무조건 | |
| | | 콘텐츠산업
연구·조사 | ㆍ정규직 (경력 / 대리급)
ㆍ근무예정부서 : 정책본부 (한국콘텐츠진흥원 나주 본원)
ㆍ처우 : 우리 원 경력인정 원칙에 따라 경력 인정 | 콘텐츠
가치평가 | ㆍ정규직 (경력 / 대리급)
ㆍ근무예정부서 : 콘텐츠금융지원단 (한국콘텐츠진흥원 나주 본원)
ㆍ처우 : 우리 원 경력인정 원칙에 따라 경력 인정 |
| |
| | | * 근무 지역은 업무 내용 및 상황에 따라 변경될 수 있음(유의사항 참조) | |
| | | | 전형방법 및 원서접수 | |
| | | 전형
방법 | ㆍ전형절차
ㆍ전형별 일정 및 합격배수(최종합격인원 기준)
| 구분 | 시행일 | 장소 | 결과발표 | 합격배수 | | 지원서 접수 | 2022.1.17.(월)~2.3.(목) 11시 | 온라인 | - | | | 서류전형 | 2.8.(화)~2.10.(목) | | 2.16.(수) | 6배수 이내 | | 필기전형 | 2.21.(월) | 온라인 | 2.25.(금) | 6배수 이내 | | 역량면접 | 3.2(수)~3.4.(금) 중 1일 | 광화문분원 | 3.8.(화) | 3배수 이내 | | 최종면접 | 3.10.(목)~3.11(금) 중 1일 | 나주분원 | 3.17.(목) | 1배수
(예비합격
2배수 이내) | | 서류검증/채용검진 | 3.18.(금)~3.22.(화) | 별도안내 | | 최종입사 | 2022.4.4.(월) 예정 | 근무지 |
※ 전형별 결과 및 세부일정은 각 전형 통과자에 한해 개별 통보 예정이며, 각 전형 일정 및 장소는
우리 원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 전형별 합격자에 한해 차기 전형 응시 가능
※ 서류·필기·역량면접 합격하한선(커트라인)에 해당되는 동점자 발생시 추가로 다음전형에 포함
ㆍ전형별 심사항목
| 구분 | 심사항목 | 비고 | | 서류전형 | 입사지원서 및
직무능력소개서 | | 필기전형
(NCS직업
성격검사) | 대인관계, 직업윤리,
자기개발 | ㆍ결시, NCS직업성격검사 결과 D등급 또는 신뢰도
불일치(FAIL) 판정자 과락 | | 역량면접 | 전문성, 성실성,
문제해결력 및
목표관리능력 | ㆍ결시, 심사위원 합산 평균 70점 미만 또는 심사위원
개별 평가항목 중 ‘미흡’ 또는 ‘부족’이 두 개 이상인
경우 과락
ㆍ합격 : 심사위원 개별평가 합산점수의 평균에 가점을
합산한 총점의 고득점자순 | | 최종면접 | 비전 및 가치관,
기본자질,
직무수행 의지 | ㆍ결시, 심사위원 합산 평균 70점 미만 또는 심사위원
개별 평가항목 중 ‘미흡’ 또는 ‘부족’이 있는 경우 과락
ㆍ합격 : 심사위원 개별평가 합산점수의 평균에 가점을
합산한 총점의 고득점자순
ㆍ동점자 처리 기준 :
①취업지원대상자(보훈) ②장애인
③34세 이하 ④역량면접 최종점수 우위자
⑤최종면접 배점이 높은 평가항목의 우위자
⑥NCS직업성격검사 등급 우위자 |
※ 각 전형 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음전형의 결과에 영향을 미치지 않음 | 원서
접수 | ㆍ접수기한 : ∼ 2022. 2. 3.(목) 오전 11시 (정시 마감)
ㆍ접수방법 : kocca.saramin.co.kr 내 시스템을 통한 지원
※ 이메일, 우편 및 방문접수는 인정하지 않음
※ 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간 준용
- 시스템문제 발생사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있으므로 접수기한으로부터 1~2일 이전 접수완료 권장
|
| |
| | | | 제출서류(시기) 안내 | |
| | | | 안내사항 | ㆍ다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다.
- 블라인드 채용 입사지원서(직무능력소개서 포함) 양식 및 유의사항을 준수하지 않거나,
단계별 필수 제출 서류를 미제출 시 채용전형에서 제외됨을 알려드립니다.
- 입사지원서 상 기재된 내용과 최종합격 시 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나
허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
- 채용검진 결과 부적합한 경우
ㆍ증빙자료를 제출할 때에는 개인정보 마스킹 처리 필수(주민등록번호, 생년월일, 학교명 등)
※ 제출한 증빙자료는 지원자격을 확인하는 용도로만 사용하며, 심사자료로 제공되지 않음 | | 입사지원 시 | ㆍ입사지원서 (직무능력소개서 포함)
※ 최초 입사지원 시 기재한 내용에 대하여 각 단계별 필요 증빙서류를 제출하지 못할 시
채용이 취소될 수 있습니다. | | 서류 합격 시 | ㆍ지원 자격 증빙
- 자격증 취득 확인 (해당자)
- 직무 관련 학위 취득 증명 (해당자)
- 직무 관련 경력 또는 재직증명서(해당자) *증빙에 관련 업무 수행여부 명시
ㆍ가점사항 증빙 (해당자)
| 순번 | 가점구분 | 증빙명(종류) | 비고 | | 1 | 보훈대상자
| 취업지원대상자증명서
| 제출처에 우리 원 명이
명시 되어야 함 | | 2 | 장애인
| 장애인증명서 | - | | 3 | 기초생활
수급자
| 기초생활수급자 증명서
| | | 4 | 1년이상
경력단절 여성
| 건강보험자격득실확인서
| 건강보험자격득실 확인서,
고용보험 피보험자격 이력
내역서 중 택 1
* 건강보험자격득실 확인서를
택하여 증빙 제출할 경우,
‘직장가입자’ 선택하여 발급 | | 5 | 고용보험피보험자격
이력내역서
| | 6 | 가족관계 증명서
| | 7 | 북한이탈주민
| 북한이탈주민등록확인서
| | | 8 | 다문화가족
| 가족관계증명서(지원자 기준),
부모의 혼인관계증명서,
부 또는 모의 국적확인 서류 등
| |
※ 증빙자료를 제출할 때에는 개인정보를 마스킹 처리 필수(주민등록번호 등) | | 최종 합격 시 | ㆍ주민등록초본(상세), 기본증명서, 가족관계 증명서 각 1부
ㆍ기타 자격증 사본(해당자)
ㆍ유효기간 내의 어학성적증명서 사본(해당자)
ㆍ경력증명서 및 경험/교육 기타증빙 사본 일체(해당자)
- 경력증빙 : 고용보험가입내역서, 경력증명서 등
- 경험/교육증빙 : 활동확인서, 교육이수증 등
ㆍ대학교 및 대학원 졸업증명서/성적증명서 사본(해당자) |
| |
| | | | 유의사항 | |
| | | [공통 안내]
ㆍ우리원은 국가균형발전 특별법에 의하여 2014년 5월 광주전남공동혁신도시로 이전하였으며 입사 시
근무지는 본원(전남 나주시 소재) 근무가 원칙이며 업무 내용 및 상황에 따라 일부 인원은
분원(서울 또는 수도권)에서 근무할 수 있습니다.
ㆍ각 전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서에
한함)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.
ㆍ입사지원서 등의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위?변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격,
합격 취소, 계약 해지, 향후 우리 원 제규정에 의한 입사제한 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자
본인에 게 있습니다.
※ 입사 이후라도 위 사항 혹은 우리 원 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약 해지
ㆍ우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수
있습니다.
ㆍ부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익
제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 채용 취소자는 향후 5년간 모든 공공기관에 입사가 불가능할 수 있고, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수
있으며, 필요 시 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
ㆍ우리원은 “블라인드 채용”을 실시하고 있으며, 채용 과정에서 요구되는 필수적인 입사지원 정보 외 아래의
취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용되고 있습니다.
| 정보취득시점 | 구분 | 수집(활용) 목적 | | 지원서 접수 시 | 청년여부, 보훈 · 장애 · 경력단절 여성,
기초생활수급자 여부, 북한이탈주민·다문화가족 여부, 경력사항 및 교육사항,
경험사항 등 (입사지원서 내 기재) | ㆍ전형별 가점 및 우대사항 확인
ㆍ서류 및 면접 심사 | | 서류전형 합격 시 | 지원자격 증빙서류, 가점증빙 | ㆍ지원자격 및 가점 확인 | | 최종합격 시 | 주민등록초본 및 기본증명서,
가족관계증명서 | ㆍ본인 확인 및 신원조회 용도 | | 기타 증빙 일체 | ㆍ입사지원서 상 기재내용 최종 확인
(경력 및 자격 증빙 등)
ㆍ향후 인사관리 |
ㆍ최종합격 후에라도 우리원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 아래 근무시간 중
근무가 불가능 할 경우 합격은 자동취소 됩니다.
- 주 40시간(주5일) 일 8시간(9시~18시) 근무
ㆍ지원 희망자는 자격 요건 등이 적합한지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달할 경우
전형에서 원천적으로 제외됩니다.
ㆍ제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다.
ㆍ제출서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바라오며 번역문을 포함하지 않아 발생하는 불이익에
대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
ㆍ제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 뒷자리가 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.
(주민등록초본, 기본증명서 제외)
ㆍ최종 채용 인원은 지원현황 등에 따라 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을
수 있습니다.
ㆍ최종면접 합격자의 신체검사 부적격 판정 시, 최종합격자의 미입사 · 중도 퇴사 시 또는, 부정채용 등에 의해
합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(최종면접 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있습니다.
※ 예비합격자 명단은 최종면접 합격자 발표 시 별도 공지 (2배수 이내)
※ 중도 퇴사의 경우, 합격 발표 후 3개월 이내 중도 퇴사 시에 한하여 차순위자 채용
ㆍ본 채용계획은 코로나19 확산 추이 등 우리 원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 원
홈페이지에 공지할 예정입니다.
[블라인드 채용 안내]
ㆍ아래의 블라인드 채용 유의사항을 준수하지 않을 시 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
- 이메일 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산), 본인의 용모 · 키 · 체중 등 신체적 조건,
출신지역 · 혼인여부 · 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력 · 직업 · 재산 기재금지
ㆍ입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란이 없으며 입사지원서에 기재한 성명, 연락처,
외국어, 지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시 면접위원에게 제공되지 않습니다.
[코로나-19 관련 안내]
ㆍ코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정입니다.
- 시험장 입구에서 ① 발열체크, ② 손소독 시행, ③ 마스크 착용 확인 후 입실
ㆍ다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험 응시 불가합니다.
- 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자
* 시험장 입실 전 발열 검사, 37.5도 이상 시 시험응시 불가
- 확진자 또는 자가격리자
※ 상기 사유로 시험 응시가 불가할 경우, 차기 동일직무의 직원 채용 시 해당 전형에 자동 응시 권한 부여
(증빙 필수)
[채용서류 반환 안내]
ㆍ제출된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류
(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)
- 청구방법 : 최종합격자 발표 시 안내
- 반환청구기간 : 최종합격자 발표 후 60일 이내
- 반환방법 : 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송
[이의신청 안내]
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 최종합격자 발표 시 안내
- 이의신청 처리대상 : 채용관련 부정행위 및 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항
- 이의신청 처리 예외사유
· 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
· 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
· 기타 상기 사유에 준하는 사항
ㆍ기타 자세한 사항은 한국콘텐츠진흥원 인사팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 061-900-6151,6156) |
|
|
|
|
|
|
|
정보 DB > 채용 정보
